立樂高園勞動力資源不能充分發展

立樂高園在社會主義初級階段幻想與主觀標准來評估質量的人力資源:使用行政手段調節勞動力資源配置;與抽象勞動數量和質量來衡量支付勞動報酬,結果只能適得其反,相反,人沒有人力資源市場,立樂高園勞動力資源不能充分發展,物質資源和財務資源不能經濟和有效使用。

現代市場經濟的大規模生產和操作規則

立樂高園選擇在勞動力市場上,員工可以充分發揮個人能力,滿足生存的需要,發展和享受專業開展競爭:用人主體之間的招募高質量,充分滿足他們的工作的需要,勞動力競爭,社會主義經濟發展的目標模式是基於現代市場經濟的基礎上大規模生產。因此,立樂高園必須符合現代市場經濟的大規模生產和操作規則。

勞動力變化的函數和工人的整體流動性

立樂高園通過這兩種競爭,人力資源市場各種自發的、盲目的趨勢朝著積極的方向發展,使勞動者符合社會和企業需要不斷努力提高自身素質,使企業預算,立樂合理地節省人力資源的使用,這種競爭組合優化的分配勞動力,哪裡有社會分工和商品生產,有市場。大型工業性質的決定交換,勞動力變化的函數和工人的整體流動性。

在生產部門和提供就業機會和規范各種勞動

立樂高園競爭機制是人力資源的基本手段調整繁殖和不當行為。競爭機制的功能表現在激勵員工提高自己的質量。工人來滿足自己的物質和文化生活的需要,立樂高園在選擇職業和單元,為了達到理想的目標,必須努力的方向的質量符合需要的理想的位置,可以消除缺點的計劃管理,在生產部門和提供就業機會和規范各種勞動。